Quebrando regras: a ascensão das mulheres no setor da mineração paulista
.......A mineração de areia e brita, tradicionalmente dominada por homens, tem visto uma crescente participação feminina no estado de São Paulo. Seja à frente de empresas familiares, no comando de operações, na fiscalização do setor ou na segurança do trabalho, as mulheres estão conquistando espaço e demonstrando que competência e inovação não têm gênero. Esse avanço reflete tanto a evolução do mercado quanto o empenho dessas profissionais em quebrar barreiras e transformar o setor.
.......Além disso, muitas empresas de mineração no estado possuem uma forte tradição familiar, onde filhas e netas de fundadores estão assumindo posições de liderança. Esse movimento demonstra que, ao lado da experiência herdada de gerações anteriores, há um olhar para a inovação e a responsabilidade socioambiental. O desafio dessas gestoras tem sido equilibrar o respeito ao legado com a necessidade de modernização e adaptação às novas demandas do setor.
.......Mesmo sendo um ambiente historicamente masculino, a mineração tem aberto cada vez mais espaço para as mulheres em funções operacionais e estratégicas. Elas atuam na administração, na fiscalização ambiental, na segurança do trabalho e no manuseio de máquinas pesadas, lidando diariamente com desafios inerentes ao setor. O reconhecimento de seu trabalho tem sido fundamental para ampliar essa participação e incentivar novas profissionais a ingressarem na área, contribuindo para um setor mais diverso e equilibrado.
.......Graduada em Engenharia de Minas pela Universidade Federal de Ouro Preto, mestre em Engenharia Mineral pela Escola Politécnica da USP e, também, engenheira de segurança do trabalho, Ana Margarida Malheiro Sansão construiu uma carreira sólida no setor mineral. Atualmente, atua como servidora da Agência Nacional de Mineração (ANM), ocupando o cargo de Assessora Técnica da Gerência Regional de São Paulo.
.......Em meio à rotina intensa e aos múltiplos desafios do dia a dia, Ana acredita que muitas vezes falta espaço para que as mulheres da mineração se organizem e pensem, juntas, em como ampliar sua representatividade e construir novos caminhos. Nesta entrevista, ela compartilha suas percepções, desafios e propostas para fortalecer a presença feminina na mineração paulista.
.......Como é ocupar um cargo de liderança em um setor historicamente masculino como o da mineração?
.......Estar no cargo de Gerente Substituta eu posso dizer que, sim, é uma conquista e, um desafio. O cargo de substituição da Gerência da Regional de São Paulo vem sendo ocupada por mulheres já há alguns anos e isso, claro, precisamos valorizar, mas, é fato que a visibilidade é secundária. Não podemos negar que o setor ainda guarda a predominância masculina e, de certa forma, certa resistência à presença feminina na tomada de decisões.
.......Dentro da Agência eu percebo uma aceitação da presença feminina, mas, ainda ocupamos posições secundárias, salvo algumas exceções, por exemplo, de 9 Superintendências, somente duas são ocupadas por mulheres e temos somente uma Gerente Regional.
.......Quais foram os principais desafios que você enfrentou ao longo da sua trajetória profissional por ser mulher dentro desse segmento?
.......Acho que a pior sensação é a falta de credibilidade, as ironias e brincadeiras. O mundo masculino ainda procura, de qualquer forma, testar nossos conhecimentos e pouco se satisfaz até que encontre opiniões masculinas que corroborem as nossas. Além disso, ainda há tentativas de provocar uma reação quando fazem referência a mulheres.
.......A boa notícia é que, ainda assim, já entendemos que nosso lugar é onde quisermos e que sabemos lidar com as adversidades e, mais que isso, aprendemos que mulheres apoiam mulheres.
.......Você acredita que a presença feminina em cargos de liderança tem aumentado no setor mineral? Quais fatores têm contribuído para essa mudança?
.......Aos poucos sim, mulheres vêm ocupando cargos de liderança e, na minha opinião, isso é devido à evolução na forma de pensar das pessoas, talvez até por uma imposição (que julgo bem-vinda) dos movimentos feministas.
.......Às vezes eu penso que não aumentaram a aceitação, mas, as resistências vêm diminuindo. Também penso que o universo feminino trabalha mais com as relações pessoais do que com as relações políticas e os cargos de liderança são mais políticos.
.......Como você enxerga a importância da diversidade de gênero para a evolução da mineração em São Paulo?
.......A minha percepção é que não há uma maior aceitação na diversidade de gênero, o que acontece é que a resistência na aceitação vem diminuindo. É imperativo nos próximos anos que os setores da economia passem a valorizar mais as questões relativas à melhoria das relações interpessoais corporativas, das relações com a sociedade, com o meio ambiente e das condutas sustentáveis e, para que o modo de pensar mude, vamos precisar da visão masculina do “agir” sustentada pela da visão feminina do “organizar e planejar”.
.......Existe algum momento marcante da sua carreira em que ser mulher trouxe um olhar ou uma solução diferenciada para determinada situação?
.......Não. Estamos num meio muito masculino. Decidir ainda é dos homens.
.......Como você avalia o atual cenário da mineração paulista e qual o papel das mulheres nesse contexto?
.......De maneira geral, a mineração (digo, não somente no Estado de São Paulo) é um setor que só conversa com seus pares. Por isso, talvez, ainda seja vista como atividade feia, degradadora, por vezes predatória e, para a qual não se dê a devida importância.
.......Como você avalia o atual cenário da mineração paulista e qual o papel das mulheres nesse contexto?
.......Eu penso que a entrada das mulheres nas linhas de comando pode trazer uma visão diferenciada nessas relações, justamente pela percepção mais ampla que as mulheres têm no que se refere ao ser humano e ao meio. Os homens têm foco mais em relação à administração e à política. E isso é da natureza dos gêneros. Daí a necessidade de estarmos (mulheres e homens) ocupando juntos a mesma linha de comando.
.......Que conselhos você daria para mulheres que desejam construir carreira em áreas técnicas e de gestão dentro da mineração?
.......Não desistam daquilo que vocês, de fato, querem. Seja o que for, seja onde for. Mas, o conselho mais importante é: nós somos aliadas umas das outras. Nós não devemos vermos umas às outras como concorrentes. Quando eu aprendi isso, virou uma chave na minha vida.
.......Por fim, qual é o legado que você gostaria de deixar, tanto para o setor mineral quanto para as futuras gerações de mulheres na mineração?
.......Nós precisamos construir um mundo melhor. Usar a nossa inteligência e nossa sensibilidade em favor do ser humano, termos nossas carreiras e olharmos para as pessoas.
.......Francielle Fioramonte, administradora da Mineração Bom Retiro, formada em administração de empresas e atualmente cursando Técnico em Mineração, se inspira na trajetória da empresa, construída por gerações de sua família. Buscando conciliar esse legado com inovação e sustentabilidade, ela acredita que a combinação de conhecimento, tecnologia e responsabilidade ambiental é essencial para garantir a continuidade e o crescimento do setor.
.......Você representa uma nova geração à frente da empresa. Quais são os desafios, especialmente em um setor tradicional como a mineração de areia??
.......Fazer parte da nova geração na empresa traz desafios como a busca constante por inovação e tecnologia para impulsionar seu crescimento. Além disso, é essencial adotar práticas sustentáveis que minimizem os impactos ambientais e garantam um futuro mais responsável para o setor.
.......Como você concilia a tradição familiar da empresa com a necessidade de inovação e adaptação às demandas de sustentabilidade?
.......É conciliada a tradição familiar da empresa com a necessidade de inovação e adaptação em sustentabilidade mostrando equilíbrio, que respeita o legado construído por gerações anteriores, mas sempre com um olhar para o futuro investindo em demandas que tragam sustentabilidade para a empresa.
.......Quais tecnologias ou inovações têm sido adotadas pela empresa para melhorar a eficiência das operações e reduzir impactos ambientais?
.......Temos implementado diversas tecnologias para aumentar a eficiência e reduzir impactos ambientais. Entre elas, destacam-se a conscientização dos colaboradores, a gestão de resíduos, a aquisição de equipamentos modernos com menor emissão de gases poluentes, o investimento em automação da produção e o reaproveitamento da água.
.......Olhando para as gerações (avô, pai e tio) na empresa, o que mais chama sua atenção e inspira a dar continuidade ao trabalho deles?
.......É inspirador, que nesses 38 anos de história da Mineração Bom Retiro, desde o início, até hoje ela busca todas as melhores formas para sempre continuar crescendo e evoluindo, e sempre respeitando o meio ambiente e entregando qualidade para os clientes.
.......Como você equilibra as práticas e valores da geração anterior com as ideias e perspectivas da sua geração para dar continuidade ao trabalho na mineração?
.......Encontrar esse equilíbrio é um desafio importante. O caminho mais eficaz é manter um diálogo aberto entre as gerações, garantindo que as experiências e conhecimentos dos mais velhos sejam respeitados e valorizados, enquanto as inovações, novas tecnologias e preocupações da minha geração também sejam consideradas.
.......Viviane Alves dos Santos está há cinco anos na empresa Pirâmide, onde enfrentou desafios e se capacitou para operar máquinas pesadas — uma área tradicionalmente masculina. Em entrevista, ela compartilha sua trajetória, os desafios do aprendizado, a importância da qualificação profissional e como sua evolução reflete a força e a determinação das mulheres no setor.
.......Quais foram os principais desafios que você enfrentou ao aprender sobre o carregamento de caminhões de areia e o manuseio de máquinas pesadas?
.......O maior desafio foi a distância entre o caminhão e a máquina na hora do carregamento. Sempre dá um friozinho na barriga, porque é preciso ter muito cuidado para não bater no caminhão.
.......O que mais te surpreendeu durante o curso? Houve algo que você não imaginava ser tão importante no processo?
.......O aprendizado como um todo, principalmente o cuidado e a responsabilidade que devemos ter ao operar as máquinas. Eu fui a única mulher da minha turma, mas não senti dificuldade em aprender e entender os processos nas aulas teóricas e práticas.
.......Como o curso contribuiu para o seu desenvolvimento profissional e sua segurança no trabalho?
.......O curso foi essencial para o meu crescimento profissional, pois me preparou para uma nova profissão. Aprendi a ter mais atenção e a desenvolver uma visão ampla do que estou fazendo ao operar uma máquina. Todo cuidado é pouco nessa função.
.......Qual foi a habilidade ou conhecimento mais valioso que você adquiriu durante o curso?
.......Aprender coisas novas e acreditar na minha capacidade foram aspectos fundamentais dessa experiência. Percebi que, quando queremos algo, não podemos desistir. Fui a única mulher da turma e iniciei minha trajetória na Pirâmide como ajudante de limpeza. No entanto, com determinação e vontade de crescer profissionalmente, busquei qualificação dentro da mineração para mudar de profissão e conquistar novas oportunidades.
.......Que conselho você daria para outras mulheres que querem ingressar no setor e trabalhar com máquinas pesadas?
.......O que eu posso dizer para as mulheres é que essa profissão é muito gratificante. Somos tão capazes quanto os homens de realizar esse trabalho, e conquistar algo novo na vida é uma sensação magnífica. Não desista!
.......Qual o nome do curso?
.......Curso de Máquinas Pesadas - Capacitação para operação de Pá Carregadeira e Escavadeira Hidráulica.
.......Garantir um ambiente seguro na mineração é um desafio diário, e Marciana Silva Gomes conhece essa realidade de perto. Técnica em Segurança do Trabalho desde 2012, ela iniciou sua trajetória na construção civil e, há quatro anos, atua na Pedreira Riuma. Única mulher na linha de produção, em meio a 180 a 200 homens. Nesta entrevista, ela compartilha suas experiências e a evolução das práticas de segurança na empresa.
.......Quais são os principais desafios de garantir a segurança no setor de mineração e como você lida com eles no dia a dia?
.......Os principais desafios são manter a saúde e integridade física dos nossos funcionários saudáveis quando o próprio cenário de trabalho é hostil, ou seja, em grandes manutenções, com ricos de queda, risco de esmagamento de membros, no nosso dia a dia na pedreira que lidamos com inúmeros riscos de acidente durante a rotina de trabalho com atividades em altura e espaços confinados.
.......Que tipo de aprendizado a experiência em uma pedreira proporciona para um profissional de segurança do trabalho?
.......Entender sobre os riscos da mineração, das explosões, dos deslizamentos de terra, das vibrações, poeira, exposição, o conhecimento sobre os equipamentos e as máquinas utilizadas na mineração como a perfuratriz hidráulica, os explosivos, os procedimentos de segurança específico para cada atividade da mineração, o controle dos riscos, a brigada de emergência, tudo isso vem me conquistando dia após dia aqui na pedreira.
.......Existe alguma situação desafiadora que marcou sua trajetória e que você considera um grande aprendizado?
.......Até hoje não presenciei nenhum acidente fatal. Trabalhar com vidas exige máxima atenção e comprometimento, e nossa prioridade sempre foi preservar cada trabalhador. Cada dia é um desafio e um aprendizado.
.......Como você enxerga a evolução da cultura de segurança na mineração nos últimos anos? Houve avanços significativos?
.......Sim, houve muitos avanços. A conscientização dos colaboradores aumentou, e os equipamentos evoluíram. Hoje, utilizamos plataformas elevatórias alugadas, que permitem alcançar locais de forma mais segura, com cintos de segurança adequados. Além disso, a frota de caminhões agora conta com sistemas de enlonamento automático, o que também contribui para a segurança no processo.
.......Quais inovações ou melhorias você acredita que podem ser implementadas no setor para tornar o ambiente de trabalho ainda mais seguro?
.......Já realizamos reuniões mensais da CIPA e promovemos a SIPAT anualmente. Mas acredito que investir ainda mais em treinamentos e novas tecnologias pode tornar o ambiente ainda mais seguro.
.......Que conselho você daria para quem deseja atuar na área de segurança do trabalho em mineração?
.......É fundamental gostar da área e se identificar com o trabalho. Não se trata apenas de salário ou status, mas de paixão pela profissão. Trabalhar em uma pedreira exige disposição, pois é um ambiente de poeira e lama, sem glamour, mas repleto de desafios e oportunidades.
.......Como é a relação da empresa com a comunidade ao redor?
.......Durante as detonações, seguimos um plano rigoroso de segurança, acionando a sirene para alertar sobre a paralisação das atividades e garantindo que nenhum caminhão tenha acesso à área no momento da explosão. Além disso, mantemos um bom relacionamento com a comunidade e promovemos diversas ações sociais, como campanhas do agasalho em parceria com a segurança do trabalho, vacinação dos colaboradores em parceria com a UBS Jaraguá e campanhas de combate à dengue. Também realizamos treinamentos de brigadistas e DDS (Diálogo Diário de Segurança) semanalmente, abordando temas como segurança no uso de máquinas e equipamentos.
.......Como é trabalhar em um ambiente predominantemente masculino?
.......Trabalho com mais dois colegas, Marcos e Adriano, e não vejo problemas em lidar com eles. Sou respeitada e temos uma boa comunicação. Desde o primeiro momento, o time esteve alinhado e bem-posicionado, o que contribui para um ambiente profissional saudável.
.......Como começou sua trajetória na segurança do trabalho?
.......Minha sogra, que já era técnica de segurança, me incentivou a estudar e ingressar na área. Comecei como auxiliar e, desde 2012, sigo atuando nessa profissão, sempre buscando evolução. Estou muito grata pelo caminho que trilhei e sou feliz com o meu trabalho.
.......Com qualificação profissional, determinação e apoio mútuo, as mulheres estão transformando o cenário da mineração, promovendo ambientes mais seguros, sustentáveis e inclusivos. O avanço da participação feminina no setor não é apenas uma conquista individual, mas um reflexo da evolução da própria indústria, que se fortalece ao reconhecer e valorizar a diversidade de talentos. O futuro da mineração passa, cada vez mais, pelas mãos dessas mulheres que seguem abrindo caminhos para as próximas gerações.
